Skip to main content
alam.amiki@gmail.com 6281260272238
Register
Articles

Compensation and Motivation as Determinant Bases of Employee Work Productivity

  • 1* ASM Marsudirini Santa Maria.
  • 2 Universitas Pamulang.
  • 3 Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957.
  • 4 Institute Teknologi Harapan Bangsa.
  • 5 Universitas Nasional.

* Corresponding Author: Dwiatmodjo Budi Setyarto

Open Access
DOI
https://doi.org/10.59431/ijer.v6i2.766
Published
Pages
352–360

Issue

Vol. 6 No. 2 (2026)

Indonesian Journal Economic Review (IJER)
June

Abstract

The purpose of this research was to analyze and examine factors that may influence employee work productivity at CV Klaten Energy. These factors include compensation and motivation. This research employed a quantitative method with regression analysis. Data were collected using an online questionnaire distributed to CV Klaten Energy production employees. The research population consisted of 58 CV Klaten Energy production employees. The sample was saturated/census sampling. Data were analyzed using IBM SPSS version 26 and subjected to several tests, including validity, reliability, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination test. The results of this research indicate that compensation and motivation significantly influence employee productivity at CV Klaten Energy. Higher compensation and motivation provided by leaders can increase work productivity. 

Keywords

Compensation Motivation Work Productivity Employees

How to Cite

Setyarto, D. B., Syauqi, A., Octoviani, A., Pebrianto, & Awaludin, D. T. (2026). Compensation and Motivation as Determinant Bases of Employee Work Productivity. Indonesian Journal Economic Review (IJER), 6(2), 352–360. https://doi.org/10.59431/ijer.v6i2.766

References

  • Andriany, D. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Repex Perdana Internasional Medan. Jurnal Kewirausahaan, 1(1), 392–398.
  • Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global. JIMEA: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
  • Arviana, N., & Ruswidiono, W. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. SHF. Jurnal Manajemen TSM, 2(3), 61–70.
  • Bahri, M. S., Puji, A., Tumini, & Wijaksono. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PAUD UD. Probo Sakti Probolinggo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 801–810.
  • Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1), 69–87.
  • Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. PT Refika Aditama.
  • Devianes, M. F., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh motivasi, beban kerja, dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 1(4), 428–437.
  • Fithri, P., & Sari, R. Y. (2015). Analisis produktivitas CV. Cherry Sarana Agro. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 14(1), 138–155.
  • Hasbullah, & Ramli, S. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Inovasi, 17(4), 645–652.
  • Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
  • Iriani, N. I., Suyitno, S., Sasongko, T., Rifai, M., Indrihastuti, P., & Yanti, D. A. W. (2023). Leadership style, compensation, and competence influence on employee performance through job satisfaction. JBMS: Journal of Business and Management Studies, 5(1), 38–49. https://doi.org/10.32996/jbms.2023.5.1.5
  • Juned, V., Putra, R. O., & Ikhbar, S. (2022). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Seluler Media Infotama Banda Aceh. JAP: Jurnal Akuntansi dan Pajak, 22(2), 506–519.
  • Karma, A. F. K., Yasa, I. G., & Ratnadi, N. D. M. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(11), 3823–3856.
  • Lado, M., Fanggidae, R. P., & Timuneno, T. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kota Kupang. Journal of Management, 10(3), 283–297.
  • Laksmiari, N. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Seririt. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
  • Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200–213.
  • Lesmana, M. T., Batubara, A. R. R., Alfianita, Simatupang, M. P., & Nasution, M. I. (2023). Kinerja karyawan: Pendekatan kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 24(1), 64–77.
  • Madiistriyatno, H., & Setiawan, A. (2021). Peningkatan kinerja bidang kesehatan, motivasi, dan pelayanan prima. Syntax Idea, 3(4), 779–788.
  • Mulyadi. (2007). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen. Salemba Empat.
  • Mustakim, & Yurnalis. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 7(3), 541–553.
  • Nurdin, I. B. (2018). Faktor-faktor motivasi kerja pada karyawan Lembaga Huda Group di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 70–97.
  • Oktora, J., Warasto, H. N., Zaeinal, A., Asridah, A., Tanjung, W., & Gandung, M. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal LOKABMAS Kreatif, 2(1), 15–19.
  • Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.
  • Putra, M., Permana, I., & Mukharom. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Yeonho Indonesia. Manajerial, 20(1), 129–144.
  • Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(2), 10–22.
  • Ramayanti, G., Sastraguntara, G., & Supriyadi. (2020). Analisis produktivitas dengan metode objective matrix (OMAX) di lantai produksi perusahaan botol minuman. Jurnal INTECH Teknik Industri, 6(1), 31–38.
  • Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Indigo Media.
  • Saputri, I. D., & Wibowo, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan PT. Pembangunan Perumahan Tbk. Proyek Pegadaian Tower Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 689–699.
  • Sari, D. P. P., & Liliana. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan CV. Angkutan Terang Mandiri Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 30–39.
  • Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
  • Siagian. (2009). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. PT Rineka Cipta.
  • Sujadi, D., Fitriani, N. K. A., & Darmita, M. Y. (2021). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari lingkungan kerja dan pelatihan kerja di Hotel The Oberoi Beach Resort Bali. Jurnal Ekbis, 22(2), 160–177.

Author Biographies

  • Dwiatmodjo Budi Setyarto, ASM Marsudirini Santa Maria.

    Office Administration Study Program, ASM Marsudirini Santa Maria, Yogyakarta City, Special Region of Yogyakarta, Indonesia.

  • Ahmad Syauqi, Universitas Pamulang.

    Management Study Program, Universitas Pamulang, South Tangerang City, Banten Province, Indonesia.

  • Aniza Octoviani, Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957.

    Business Administration Study Program, Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957, South Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia.

  • Pebrianto, Institute Teknologi Harapan Bangsa.

    Human Resource Management Study Program, Institute Teknologi Harapan Bangsa, Bandung City, West Java, Indonesia.

  • Dipa Teruna Awaludin, Universitas Nasional.

    Accounting Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Nasional, South Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia.

License

Copyright (c) 2026 Dwiatmodjo Budi Setyarto, Ahmad Syauqi, Aniza Octoviani, Aprih Santoso, Dipa Teruna Awaludin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This is an open-access journal. All articles are distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

Under this license, you are free to:

  • Share: Copy and redistribute the material in any medium or format.
  • Adapt: Remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

Attribution Requirements:
You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

Copyright and Retention:
Authors retain copyright without restrictions and grant this journal the right of first publication under an open-access model. The journal retains non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Usage Statistics

Most read articles by the same author(s)